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Candidaturas encerradas

Analista Atração e Seleção Pl

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Gestão e execução do processo de atração e seleção de talentos para áreas operacionais do negócio. Neste rol é preciso identificar as necessidades de talentos, atração de candidatos, avaliação de competências e coordenação de entrevistas garantindo novos talentos que estejam alinhados a cultura e desafios de negócio em tempo e forma. Assim como estar atento a novas práticas de mercado e fornecedores que possam ajudar na melhoria contínua do processo de atração e suportem a implementação de estratégias para captação de talentos. 


Responsabilidades e atribuições

  • Fazer a gestão de processos de atração por meio da identificação e entendimento das necessidades de contratação com líderes e Business Partners de negócio, gestão de plataformas de atração e gestão de candidatos para garantir talento requerido de posições da estrutura de operações.
  • Garantir uma ótima experiência do candidato assim como de serviço para clientes internos e stakeholders nos processos de Atração e Seleção.
  • Apoiar e desenvolver novos projetos e programas de Atração e Seleção, por meio de benchmarking, análises de cenário, estudos técnicos e estudos nas áreas, com foco na melhoria contínua. 
  • Garantir a execução dos processos de Recrutamento e Seleção em linha com as políticas, bem como propor melhorias a partir de práticas de mercado e análise de indicadores;
  • Analisar e acompanhar os indicadores da área de Atração e Seleção, garantindo o olhar de melhoria contínua e atingimento dos objetivos propostos.
  • Coordenar fornecedores externos para gestão de avaliações e contratação de serviços necessários para o negócio com foco em Atração e Seleção. 


Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios:

  • Formação Superior Completa;
  • Habilidades de comunicação e negociação.
  • Experiência com criação, implementação e gestão de projetos;
  • Conhecimento de técnicas de recrutamento e seleção por competências e avaliação de perfis.
  • Experiência mínima de 3 anos em recrutamento seleção.  
  • Excel avançado.

Requisitos desejáveis:

  • Desejável especialização ou pós-graduação;
  • Desejável Espanhol ou Inglês intermediário.

Informações adicionais

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como: 

 

  • Jornada de Trabalho: Híbrida;
  • Horário Flexível;
  • Vale Refeição;
  • Brinde Natal;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro de Vida;
  •  Previdência privada;
  • Gympass;
  • Day Off de Aniversário;
  • Desconto em nossos produtos;
  • Bônus anual (participação de lucros);
  • Descontos de até 50% em medicações;
  • Programas de saúde.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor e BP
  4. Etapa 4: Entrevista com Gerente
  5. Etapa 5: Contratação

Quem Somos

Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 8 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.

Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos somos a 12ª melhor multinacional para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2023-2024. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.

Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time!


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Esta vaga foi pausada pela empresa.