HRBP

Responsable por el desarrollo, planificación y coordinación del plan de trabajo de Recursos Humanos alineado con los objetivos de negocio, proponiendo y gestionando mejoras en las diversas áreas de Tigre, supervisando además las diversas labores administrativas que requiere la operación. Asimismo, deberá apoyar la implementación y gestión de recursos humanos en las actividades que requieran soporte en la materia.

• Elaborar el plan estratégico del área de personas y comunicación interna anual, adecuado a las estrategias de la empresa.

• Elaborar el plan anual de costo de mano de obra y gestión del presupuesto, proponiendo mejoras y optimización de recursos. Como asimismo el control mensual del mismo.

• Elaborar proyectos de inversión para aprobación corporativa, basada en las necesidades estructurales de la unidad.

• Asegurar la implementación de sistemas (programas de desarrollo de personal), de acuerdo con las políticas de la dirección del grupo y a las necesidades organizacionales.

• Asegurar la adecuación de las prácticas internas a las normas laborales, previsionales y de seguridad en el trabajo vigentes.

• Asesorar a las Gerencias divisionales y Coordinadores de áreas en materia de legislación laboral y gestión de personas.

• Actuar como representante de la Cía. en Tribunales, MJT y otras instituciones.

• Asegurar los servicios generales: Servicio Médico, Comedor, Vigilancia y Limpieza, sean provistos de acuerdo con las necesidades, pautas presupuestarias y contratos vigentes.

• Verificar el proceso de liquidación de haberes y beneficios a fin de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas de la compañía vigentes.

• Administrar las contingencias laborales, a través de informes de análisis y seguimiento, indicadores y acciones correctivas y de prevención.

• Emisión y Control de informes mensuales solicitados por el corporativo, análisis de costos de mano de obrar, productividad por área, avances focus group de clima organizacional, entre otros.

• Gestionar la contratación del personal: en base a necesidades y al perfil del puesto, aprobando previamente la fuente de reclutamiento a utilizar, participando en entrevistas claves y negociando las condiciones salariales. Mantener todos los procesos asociados a estrategia de recursos humanos, desde la selección hasta la desvinculación de personal.

• Aplicar la política de remuneraciones: facilitar que la compañía tenga capacidad para atraer y retener personal calificado para las posiciones claves, y cumplir con la política de remuneraciones.

• Orientar el proceso de evaluación anual de desempeño y el proceso Gestión de Talento Tigre. 

• Orientar en el proceso de Metas Anuales y operacionales para todos los colaboradores alineadas a la estrategia de la compañía. Enfocar el logro de sus resultados en el tiempo adecuado, con los menores recursos y buscando siempre la satisfacción del cliente.

• Negociar solución de conflictos, acuerdos mutuos de salida con empleados.

• Relaciones Industriales, mediante el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral, así como asegurar la integración, motivación, responsabilidad y compromiso del equipo.

• Desarrolla y coordina la implementación de planes de capacitación de personal que permitan satisfacer las necesidades de la organización y de las personas

• Gestionar y mantener el puesto de normas actualizados en base a la gestión del área de personas y comunicación interna.

• Comunicación y Clima: Coordina la aplicación de herramientas de comunicación para contribuir al 

• mantenimiento y mejora del clima interno y de la comunicación ascendente. 

• Participar y apoyar la implementación local de proyectos de recursos humanos generado por el área de corporativos.

• Coordinar los festejos o conmemoraciones de Tigre: día del trabajador, fiesta de fin de año, festejo de logros, festejos de cumpleaños y todos los eventos relacionados al personal

• Estudios Universitarios: egresada de las siguientes carreras Psicología Laboral, Derecho, Administración o afines
• Experiencia de 2 a 3 años     
• Cursos Especiales/ Idiomas: Portugués e inglés intermedio (no excluyente), Gestión de Recursos o Diplomado en RRHH. (no excluyente

Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 8 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.

Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos somos a 12ª melhor multinacional para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2023-2024. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.

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