Analista de Atracción y Selección – LATAM

Apoyar e implementar directrices, políticas, procedimientos y prácticas del área de reclutamiento y selección, marca empleadora y programa de talentos, anticipando soluciones para satisfacer las necesidades a corto y largo plazo, construyendo un entorno sostenible y adecuado para el compromiso y atracción de talentos necesarios para enfrentar los desafíos del grupo.

• Recibir y actuar en las demandas de nuevos talentos desde el inicio hasta el final del proceso en colaboración con BPs y líderes de las áreas de negocio.
• Garantizar el levantamiento del perfil adecuado y la contratación de candidatos alineados con la cultura y que puedan contribuir con la estrategia de la organización.
• Cumplir con las políticas internas y señalar mejoras necesarias en el proceso para garantizar la satisfacción del cliente interno, agilidad en los procesos y excelencia en la experiencia del candidato y de los profesionales internos.
• Utilizar y proponer herramientas y canales de selección y búsqueda activa (hunting).
• Desarrollar y mantener proveedores del área de R&S que estén alineados con la cultura Tigre, principios éticos y legales, acompañando, analizando y monitoreando la calidad del servicio y/o producto, para asegurar los intereses y el patrimonio de la empresa, contribuyendo a su sostenibilidad.
• Elaborar el plan anual de gastos, apoyar en la gestión y acompañar la elaboración del forecast de los programas de reclutamiento y selección, conforme a las definiciones estratégicas del negocio.
• Construir y/o gestionar indicadores de reclutamiento y selección, así como señalar oportunidades para alcanzar las metas establecidas.
• Proponer y actuar en nuevos proyectos de reclutamiento y selección, mediante benchmarking, análisis de escenarios, estudios técnicos, siempre alineados con las mejores prácticas del mercado, creando oportunidades de mejora, innovación y atendiendo las estrategias de la empresa.

Formacion:

• Educación Superior completa Curso: Psicología, Gestión de RRHH, Administración o Pedagogía o áreas afines.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección, preferentemente en empresas multinacionales.
• Diferencial: Experiencia comprobada en reclutamiento para diferentes países de América Latina y proyectos de Marca Empleadora
• Familiaridad con indicadores de reclutamiento y reportes de desempeño."
• Conocimiento de herramientas de hunting, entrevistas por competencias y gestión de ATS (Applicant Tracking System).
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Organización y gestión del tiempo.
• Adaptabilidad a entornos multiculturales y dinámicos.
• Orientación al cliente interno y experiencia del candidato.

Disponibilidad:

• Para viajes ocasionales dentro de América Latina

Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 8 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.

Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos somos a 12ª melhor multinacional para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2023-2024. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.

Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time!

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